Löneförhandling hur går
•
Om klubb och arbetsgivare inte kommer överens
Om Unionens klubb och din arbetsgivare inte kan komma överens om årets löner, kan de lämna över frågan till de centrala parterna för rådgivning eller förhandling . Det innebär att de tar hjälp av Unionen centralt och det arbetsgivarförbund, som skrivit under det centrala löneavtalet.
Flera av Unionens centrala löneavtal innehåller en möjlighet att påkalla en central lönekonsultation där klubben och arbetsgivaren får hjälp av de centrala parterna , det vill säga Unionen centralt och arbetsgivarförbundet, att nysta i de problem som uppstått i den lokala löneprocessen. Detta i syfte för att komma vidare i det lokala lönearbetet.
Se till att själv påverka
Det är viktigt att du som medlem ser till att informera Unionens klubb om vilka frågor du tycker att de ska driva i löneförhandlingarna. Ofta skickar klubben ut en enkät eller kallar till medlemsmöte, innan klubben går in i löneförhandlingarna. Se till att utnyttja din möjlighet att påv
•
Kollektivavtal ger oftast rätt till årligt lönesamtal
Det är ingen större skillnad mellan en individuell löneförhandling och ett lönesamtal . Båda syftar till att bestämma din löneutveckling .
Lönesamtal och årlig lönerevision (tillfälle när din lön ses över) är ofta är en rättighet du har om du omfattas av Unionens kollektivavtal .
Läs vad som står i lönedelen i ditt kollektivavtal
Om du saknar kollektivavtal
Om det saknas kollektivavtal på din arbetsplats, så behöver du själv komma överens med din arbetsgivare hur och när din lön ska revideras. Det är lämpligt att du argumenterar för att lönen ses över årligen och att du får detta inskrivet i ditt anställningsavtal .
Syftet med lönesamtal
Lönesamtalet har många gånger karaktären av en löneförhandling . Det är dock viktigt att lönesamtalet främst tar syfte på en dialog om arbetsprestation. Lönesamtalet utgår ifrån hur dina arbetsuppgifter utvecklas, hur du sköter ditt jobb och vilk
•
Så kan löneprocessen gå till
Hur löneprocessen ska se ut på arbetsplatsen beskrivs i kollektivavtalet på arbetsplatsen. I avtalet anges också de gemensamma utgångspunkter och principer för hur lönen ska sättas som arbetsgivarorganisationen och fackförbunden kommit överens om. Det kan se lite olika ut beroende på vilken sektor och vilken bransch du arbetar inom, men processen är i stort sett densamma.
Om din arbetsplats saknar kollektivavtal måste det stå i ditt anställningsavtal när din lön ska revideras, annars har du inte en garanterad rätt till en reviderad lön.
Kontakta Naturvetarnas medlemsrådgivning om du är osäker på vad som gäller eller om du vill ha hjälp med att tolka ditt avtal.
Löneprocessen på arbetsplatsen
Löneprocessen sker lokalt på din arbetsplats och ska resultera