Föräldraledig hur lång

  • Föräldraledighet pappa
  • Föräldraledighet regler
  • Föräldraledighet dagar

    • •

    Hur många föräldradagar får man? Föräldrapenning uppgår till 480 föräldradagar för ett barn. Du som har ensam vårdnad om ditt barn har rätt att ta ut samtliga 480 dagar, medan två föräldrar får 240 dagar var. Föräldrapenning kan tas ut fram tills dess att barnet fyllt 12 år eller gått ut årskurs 5, men från 4-12 år kan du bara spara totalt 96 dagar. Ersättningen för föräldrapenning delas in i två olika belopp, där en del baseras på sjukpenningnivå, det vill säga att den räknas utifrån den inkomst du har innan du är föräldraledig. Den andra delen ersätts enligt lägstanivå, som för närvarande är 180 kronor/dag. 390 av de totala 480 föräldradagarna ersätts på sjukpenningnivå och 90 dagar är på lägstanivå. De första 180 dagarna som tas ut för barnet måste vara på sjukpenningnivå. Om ni är två föräldrar och barnet är fött 2016 eller senare är uppdelningen 195 dagar ersättning på sjukpenningnivå och 45 på lägstanivå. Utav dessa är 90 av dagarna på sjukpenningnivå reserverade för var föräl

    •

    Föräldralön – möjlighet till extra ersättning när du omfattas av kollektivavtal

    Om du jobbar på en arbetsplats med kollektivavtal kan du ha rätt till föräldralön från din arbetsgivare utöver föräldrapenningen från Försäkringskassan.
    Mer om föräldralön

    Möjligt att vara föräldraledig med någon annans barn

    Det finns möjlighet att vara föräldraledig med någon annans barn än dina egna om du är försäkrad för föräldrapenning enligt Försäkringskassans regler och dagar med föräldrapenning förs över till dig. Mer information om vem som kan vara föräldraledig med föräldrapenning finns hos Försäkringskassan. 

    Arbetsgivaren får inte missgynna dig

    Arbetsgivaren får inte missgynna dig av skäl som har att göra med att du planerar att vara, är eller har varit föräldraledig. Det gäller exempelvis när det kommer till din löneutveckling men också i samband med eventuella uppsägningar på arbetsplatsen. Din arbetsgivare kan alltså inte ändra dina arbetsuppgifter eller säga upp dig utan att kunn

    •

    Föräldraledighet

    Rätten att vara föräldraledig styrs av föräldraledighetslagen. Lagen kan även gälla andra personer, till exempel vårdnadshavare som har vård om barnet.

    Ska du vara föräldraledig?

    I så fall har du rätt att vara ledig från arbetet, med eller utan föräldrapenning från Försäkringskassan. 

    Det finns flera former av föräldraledighet:

    • man har rätt att vara föräldraledig upp till åtta år med eller utan föräldrapenning. (föräldraledighetslagen)

    • rätt till ledighet upp till tolv år för föräldraledighet med föräldrapenning eller tillfällig föräldrapenning(VAB) (Socialförsäkringsbalken)

    • ledighet för tillfällig vård av barn, TFP eller VAB i dagligt tal.

    Alla detaljer finns att läsa hos Försäkringskassan och i lagtexten.

    Kollektivavtalet kan ge dig rätt till mer ersättning än bara föräldrapenningen! Det kan även finnas annat viktigt att veta i kollektivavtalet, så missa inte att kolla upp det.

    Arbetsgivaren behöver få besked från dig

    Du måste meddela din arbetsg